Index relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : en 2025 Martin technologies obtient 87/100

Martin Technologies obtient un score de 87/100 au calcul de l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2025

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Qu’est ce que l’index égalité F/H ?

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 Septembre 2018 propose des mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette égalité est mesurée à l’aide d’un index de l’égalité femmes-hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année. L’index de l’égalité F/H est calculé sur 100 points répartis entre 4 indicateurs de performance conformément au décret du 8 janvier 2019.

Le résultat obtenu par l’entreprise en 2026 au titre de l’année 2025, est détaillé ci-dessous :

Indicateurs	Score obtenu par  L’entreprise
Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes en 2025	39/40
Ecart entre la proportion de femmes augmentées et la proportion d’hommes augmentés en 2025	35/35
Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité en 2025	INCALCULABLE
Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations sur la période de référence	0/10
Total ramené sur 100 points :	87/100

Pour être conforme, les entreprises doivent obtenir un score de 75 points/100. En cas de résultat inférieur à 75 points, la loi donne 3 ans aux entreprises pour atteindre le seuil de 75/100, après la première publication de leur index. Durant ce délai, elles doivent mettre en place des actions correctives.

Au titre de l’année 2025, MARTIN TECHNOLOGIES obtient un score de 87 points/100. Ce score est conforme au décret du 8 Janvier 2019 portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et femmes.

Martin Technologies s’engage à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.